2026년 장애인식개선 퀴즈 문항(총 10문항)

1. 장애인 노동권의 가장 핵심적인 가치는 무엇인가요?

(힌트: 누구나 차별 없이 일터에 참여할 수 있는 권리를 떠올려 보세요.)

① 무조건적인 우선 채용

② 동등한 기회와 차별없는 고용

③ 직무 분리 고용

④ 최저임금 적용 제외

2. 일정한 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는

제도는 무엇인가요?

(힌트: 고용 비율을 법으로 정해놓은 제도를 생각해 보세요.)

① 직업재활 지원제도

② 장애인 의무고용제도

③ 장애인 염금 제도

3. 사용자가 장애인 근로자를 위해 작업 공간을 개조하거나 보조공학기기를 지원하는 것을

무엇이라고 부르나요?

(힌트: 법률 용어로, 장애인이 차별 없이 일하기 위해 꼭 필요한 '조치'를 의미합니다.)

① 사회공헌 활동

② 특별대우

③ 고용장려금

④ 정당한 편의제공

4. 장애인 고용 촉진 및 직업 재활법에 따라 상시 50인 이상의 근로자를 고용하는 사업주는

누구에 대한 고용 의무가 발생하나요?

(힌트: 규모가 일정 수준 이상인 기업은 사회적 책임을 위해 장애인 고용을 실천해야 합니다.)

① 시각 장애인만 해당

② 모든 장애인

③ 의무없음

④ 중증 장애인만 해당

5. 장애인 근로자가 직장에서 괴롭힘이나 차별을 당했을 때 도움을 요청할 수 있는 국가 기관은     어디인가요?

(힌트: 모든 국민의 '인권'을 보호하고 차별을 조사하는 전문 기관입니다.)

① 국가인권위원회

② 기획재정부

③ 보건복지부

④ 한국관관공사

6. 다음 중 장애인 노동권 보장을 위한 올바른 태도가 아닌 것은 무엇인가요?

(힌트: 보호라는 명목 하에 상대방의 능력이나 의사를 무시하는 행동은 아닌지 생각해보세요.)

① 직장 내 장애인 비하 발언을 하지 않는다.

② 장애인 동료를 직무 수행의 주체로 존중한다.

③ 필요한 편의 시설이 있다면 적극적으로 건의 한다.

④ 장애인이기 때문에 무조건 쉬운 일만 맡긴다.

7. 중증 장애인을 고용한 사업주에 대해 1명을 고용했음에도 2명을 고용한 것으로 인정해주는      제도는 무엇인가요?

(힌트: 숫자를 두 번 센다는 의미의 영어 표현이 포함되어 있습니다.)

① 더블 카운트 제도

② 탄력적 근로시간제

③ 최저임금 감액 제도

④ 장애인 연금 제도

8. 장애인이 구직 활동 중이거나 직장 생활을 할 때 필요한 직업 훈련과 고용 지원 서비스를

제공하는 공공기관은 어디인가요?

(힌트: 장애인의 '고용'을 전문적으로 돕는 '공단'입니다.)

① 한국장애인고용공단

② 한국농어촌공사

③ 국민연금공단

④ 한국도시공사

9. 장애인 노동권의 핵심 가치 중 하나인 '자기결정권'에 대한 설명으로 옳은 것은 무엇인가요?

(힌트: 누군가의 지시가 아닌, '스스로' 정한다는 의미를 담고 있습니다.)

① 회사가 정해준 업무만 무조건 수행하는 것

② 자신의 직업 생활과 관련된 사항에 대해 스스로 선택하고 결정하는 것

③ 사회적 지원을 일절 받지 않고 혼자서 일하는 것

④ 보호자가 모든 직업적 선택을 대신해주는 것

10. 장애인에 대한 편견이나 고정관념을 없애기 위해 사용되는 '장애 인식 개선'의 올바른 방향은?

(힌트: 차이를 차별이 아닌 공존의 가치로 보는 문항을 골라보세요.)

① 비장애인과 똑같이 행동할 수 있도록 교육한다.

② 장애인이 겪는 고통을 체험하며 불쌍함을 느낀다.

③ 장애를 인간의 다양성 중 하나로 인정하고 존중한다.

④ 장애를 극복한 인간 승리 사례에만 집중한다.